一然 別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿昨天 20:20 來源：不二大叔你眼中的愛情是什么樣子？一條朋友圈，一張合照，一對鉆戒，三兩誓言。在這個速食時代，這些已是我們能對愛情拿出的最大誠意。但我們并不會為年少輕狂的誓言動容。相反，夕陽西下，一對緊緊牽著彼此，步履蹣跚的老夫妻，才由衷的令我們羨慕。最近很多人跟我說：“某某明星出軌了，我再也不相信愛情了”“他們居然離婚了，這世上還有真愛嗎？”答案是：有的。老一輩的愛情，在這個人心浮躁、出軌橫行的時代，顯得愈發珍貴。“一生只愛一人”的堅守，是我們每個人，對愛情最好的期許……/ 01/ 老奶奶今年74歲了，身患糖尿病的她，需要定時來醫院抽血檢查。打針的時候，她像個戀愛中的少女一樣，撒嬌似的把臉埋進愛人的懷里。老爺爺緊緊把她摟在胸前，一邊幫她捂住眼睛，一邊輕聲安慰：“不怕，不要去看，不會痛的。”在愛你的人跟前，你永遠都是小姑娘，這無關年紀。/ 02/ 兩位白發蒼蒼的老人，在電影購票處駐足良久。于人來人往的年輕情侶中，他們格外引人注目。兩人一番商量后，終于敲定了一部愛情電影。可兩張票共100元的價格讓奶奶猶豫了，她輕輕扯了一下老伴的衣角：“太貴了，別買了，回家看電視，一樣的。”爺爺一邊笑著掏出錢袋慷慨的付錢，一邊跟售票員調侃道：“其實我對這些小玩意不感興趣的咯，是這個小妹妹想看。”這位滿頭青絲，古稀之年的小妹妹，在他身后，笑的像個孩子一般。不要愁老之將至，在愛你的人眼里，你老了也一樣可愛。/ 03/ 下班的地鐵上，有網友拍到這樣暖心的一幕：奶奶的涼鞋壞了，爺爺認真的幫她修理好后，彎腰幫她穿上。也許腰背略顯笨拙，手腳也不似年輕時靈敏。沒關系，對你的疼愛，數十年如一日。/ 04/ 08年地震的時候，所有人都發瘋似的往外跑。只有一位70多歲的爺爺，和人流相逆，拄著拐杖一步一步的往樓上走。路人好心提醒道：“老爺子，地震了，趕緊下去！”爺爺搖搖頭：“沒事，我老伴還在樓上呢，我去叫她。”世人皆求長生不老，殊不知世間萬物，得真情者，不懼生死，只畏分離。/ 05/ 一位網友在電玩城捕捉的畫面，令無數人羨慕不已。老爺爺攥著幾枚游戲幣，一邊研究娃娃機的玩法，一邊詢問老伴：“喜歡哪個？”每夾到一個娃娃，奶奶都會拍手鼓掌，開口稱贊，眼里盡是喜悅和崇拜。路人上前搭訕，奶奶既害羞又驕傲的說：“我老頭，他很厲害的。”我們永遠不會因為衰老而停止愛；但停止愛會讓我們衰老。/ 06/ 公交車上，爺爺怕睡著的奶奶被顛簸磕到，伸出一只手給她枕著。直到公交到站，他才默默的把手抽了回來，甩了甩有些發麻的胳膊，牽著奶奶下車了。全程，沒有言語一句，卻勝過了人間無數。真水無香，卻雋永；/ 那么真愛無言，亦如此。/ 07/ 警方接到了群眾報警：發現了一位在街頭走失了的87歲老人。老年癡呆的他，一問三不知，不記得回家的路，不記得自己叫什么，更別說是子女的聯系方式。警察從他的口袋里，找到了兩份東西：一份是他40年前，寫給妻子的信。另一份是17年前，妻子逝世的火化證明。老來多健忘，唯不忘相思；我有所念人，隔在遠遠鄉。她所安處，即是吾鄉。/ 08/ 《忘不了餐廳》開播后，賺足了觀眾的眼淚。但其中最令我無法忘懷的，就是王叔和左姨的愛情。身患阿爾茨海默癥的王叔，好像已經把這個世界忘的干干凈凈。但當節目組問他，愛不愛左姨時：愛！于王叔而言，就是我可以忘記全世界，仍然記得我愛你。于左姨而言，就是，沒關系，你可以把全世界都忘掉，有我記得你就好了。歲月無路可退，惟愿殊途同歸。一生所求不多，不要不老的青春，只要一個時光搶不走的愛人。一室，兩人，三餐，四季，足矣。陪伴才是最長情的告白，祝愿大家，皆有此幸。與所愛之人，執子之手，與子偕老。相濡以沫，同去同歸。
金樽清酒斗十千， 玉盤珍羞直萬錢。停杯投箸不能食， 拔劍四顧心茫然。就業難！ 就業難！多歧路， 今安在？長風破浪會有時， 直掛云帆濟滄海。——李不白面對如今嚴峻的就業形勢，許多人為了爭奪一個面試機會只好在簡歷上花心思。記得我大學畢業的時候，就為了能夠在萬千求職大軍中脫穎而出獲得一個面試機會，把簡歷做的非常漂亮，別人都是黑白簡歷，我是彩色簡歷，當時就覺得特別有優越感。作為一名HR，要學會準確地篩選簡歷，不放過每一個人才，也不被任何表象所蒙蔽。曾經有個公司的老板想招一名經驗豐富的人力資源總監，他在簡歷篩選時發現了一名十分有資歷的候選人，以前曾擔任過某知名上市公司的人力資源總監，并且還在國外深造了兩年。老板對該候選人在某上市公司的薪酬考核體系的建立以及專業水平進行提問，候選人的回答讓老板非常滿意。于是，老板也沒有更加深層次地去了解，就在心里默認他了。后來，過來面試的其他候選人，老板也就象征性地面試了一下，就草草地錄取了該候選人。入職后立即挑大梁，領導負責薪資和考核體系改革，結果三個月后全公司上下怨聲載道，改革幾乎陷入絕境。后來發現，原來該員工之前在某上市公司只是因為原人力資源總監生病而代理了兩個月；根本沒有獨立負責過公司薪酬考核體系的改革，只是在咨詢公司的幫助下，協助了諸如草擬制度、會議組織以及收集意見等工作；沒有什么帶團隊的經驗，且在以往有過頻繁跳槽的經歷……老板懊惱不已……所以切記切記，在篩選簡歷的時候，千萬不要被候選人的職位名稱所吸引，因為候選人的某個光環而使面試流于形式，過早下結論。我總結了一些HR們在篩選簡歷過程中常常遇到的問題，并總結了相應的解決方案，一起來看看。問題一：被簡歷上的頭銜忽悠很多公司為了員工用此頭銜好與客戶打交道，比如銷售通常就會在名片上印上客戶經理的頭銜，從而更容易開展協商和談判的工作。員工在寫簡歷時，當然會按照公司賦予的頭銜全部放到簡歷上，因此，你作為考官, 如果僅僅停留在其簡歷中的工作職位和頭銜上，以為對方有帶團隊和下屬的豐富經驗，那就很可能被誤導。解決方法：深究候選人在特定項目或任務中的角色和職責，以及面對的挑戰，而不輕信簡歷中模糊的角色描述。問題二：忽略跳槽頻繁候選人短期之內頻繁換工作，如平均每年換一次工作，或者每一份工作的經歷都不足2年。而頻繁跳槽很可能意味著候選人難于適應新環境或不合群或目標與志向不明確。解決方法：深究跳槽原因并尋找其跳槽的邏輯性，也借此探尋候選人的求職動機、職業規劃和職業追求。問題三：被某些獎項和業績迷惑被某些獎項或業績所迷惑，比如候選人的簡歷可能呈現業績描述“區域銷售額冠軍”“業績翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易輕信。解決方法：在面試的時候讓候選人詳細描述獲得這些獎項或業績的過程，用具體數據說話而不是籠統的描述性詞語，考察其所獲獎項的真實性。問題四：夸大自己的工作職責比如候選人可能在某個項目中只是幫助經理負責協調各方會議組織、記錄會議紀要和跟蹤行動計劃的落實情況，但卻把自己說成項目經理。解決方法：碰到這種情況時，你可以問問對方具體帶過哪些項目，他是如何統籌規劃的，又是如何執行的，在做項目的過程中最讓他棘手的事情是什么？收獲最大的是什么？多問一些這樣的問題，因為只有自己親身經歷過才能說出最切身的體會。問題五：忽略職業生涯的邏輯性有些候選人從事過多種行業的不同工作，比如某候選人從事過行政專員，人力資源助理，會計助理，客戶服務專員，中介服務，翻譯，外語老師等不同的工作類型。如果你作為考官正在尋找一個會計助理，你看到該候選人有會計助理的經驗而錄用該候選人，則該候選人很可能干不了多長時間，就心猿意馬不安心于當前的職位，想試試別的職位而跳槽走人。解決方法：了解候選人為什么會從事過多行業的不同工作，是因為對自己的職業生涯規劃不清晰，還是因為自己能力欠缺，每個工作都不能勝任，只好打一槍換一炮？問題六：忽略簡歷中的時間空檔一般情況下，簡歷中顯示的工作經歷在時間上是相連接的，但有些候選人在簡歷中顯示的工作經歷卻有很大時間空檔。如果忽略，就很可能是你應該關注而不知道的信息，比如對方在此段時間內從事過創業？或者有一份失敗的工作而不愿意寫上去？或者出國？或者因為犯罪而坐牢？或者在處理一個未完的法律案件而官司纏身……解決方法：看一個人如何要看他簡歷上沒有的東西。在發現有時間空檔時，一定要問清楚原因，不要漏掉重要信息。
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